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打破傳統(tǒng)培訓模式,將培訓課堂的主動權(quán)歸還學員

發(fā)布時間:2022-05-20 瀏覽次數(shù):1104次 字號:【

(通訊員 王浩)塞外的春天總是姍姍來遲,五月的草原乍暖還寒,小草剛剛冒出嫩芽,藍天陪著白云,一切充滿生機。在這個充滿希望的日子里,民豐集團在察右中旗(陰山優(yōu)麥/蒙薯)生產(chǎn)園區(qū)開展了全員企業(yè)文化、中高管領(lǐng)導力與企業(yè)人力資源管理的相關(guān)培訓。

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團隊建設(shè)“請你當組長“

以往傳統(tǒng)培訓都是講師的“獨角戲”,講師在臺上講的津津有味、激情四射,而學員卻聽得云里霧里、昏昏欲睡,久而久之,原本是提高員工職場素養(yǎng),助力企業(yè)發(fā)展的培訓演變成了員工的“負擔”。

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企業(yè)文化培訓環(huán)節(jié)小組共創(chuàng)

為此,人力資源中心積極與各部門進行溝通,聽取各部門的培訓建議;同時,結(jié)合以往培訓經(jīng)驗,創(chuàng)新性的提出了“課前教練引導+課中學員討論+課后教練總結(jié)”的新型培訓模式。在這種新型的培訓模式下,傳統(tǒng)的講師變成了教練,只負責整個培訓活動的引導與糾偏,核心的課程內(nèi)容均產(chǎn)自于學員間的互動討論,這一模式提高了學員的參與感,縮短了知識落地的距離,幫助了學員理解和消化所學知識。

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企業(yè)文化培訓環(huán)節(jié)成果輸出

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企業(yè)文化培訓環(huán)節(jié)成果輸出

除此之外,本次培訓活動在分組環(huán)節(jié)也是下足了心思,特意將集團公司的中高層領(lǐng)導、基層管理者與員工打亂分成一組,通過團隊共創(chuàng)與小組討論,打破了領(lǐng)導與員工間的隔閡,增進了彼此的感情。

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領(lǐng)導力培訓環(huán)節(jié)小組共創(chuàng)

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領(lǐng)導力培訓環(huán)節(jié)小組共創(chuàng)

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領(lǐng)導力培訓環(huán)節(jié)小組共創(chuàng)

培訓活動結(jié)束后,集團公司領(lǐng)導與各參訓學員對本次培訓給予很高的評價,大家紛紛留言建議接下來多組織類似的培訓活動。

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領(lǐng)導力培訓環(huán)節(jié)小組輸出


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